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应付职工薪酬的内容
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“职工”，主要包括三类人员：
一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；
二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；
三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
职工薪酬主要包括以下内容：
（一）短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴
2.职工福利费
3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
4.住房公积金
5.工会经费和职工教育经费
6.短期带薪缺勤
7.短期利润分享计划
8.其他短期薪酬
（二）离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
（三）辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
（四）其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
二、应付职工薪酬的科目设置
“应付职工薪酬”—“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。
三、短期薪酬的核算
（一）货币性职工薪酬
1.工资、奖金、津贴和补贴
（1）计提货币性职工薪酬时
借：管理费用
生产成本
制造费用
劳务成本等
贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴
2.职工福利费
对于职工福利费，企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本：
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬—职工福利费
3.国家规定计提标准的职工薪酬
对于国家规定了计提基础和计提比例的社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费：
借：生产成本
制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬
4.短期带薪缺勤
（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤
（二）★非货币性职工薪酬
1.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工：
第一步，确认收入
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（销项税额）
第二步，结转产品成本
借：主营业务成本
贷：库存商品—电暖器
第三步，确认应付职工薪酬
借：生产成本
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
2.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用：
借：管理费用、生产成本、制造费用
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
同时
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：累计折旧
3.租赁住房等资产供职工无偿使用的：
（1）确认应付职工薪酬时
借：管理费用、生产成本、制造费用
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
（2）支付房租时
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：银行存款
四、设定提存计划的核算
对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金。
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬—设定提存计划
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